6 Gründe, warum es Zeit ist, sich mit New Work zu beschäftigen.

New Work beschreibt einen modernen Arbeitsansatz, der flexibler, dynamischer und befähigender ist als traditionelle Arbeitsmodelle. Es bedeutet eine Abkehr vom traditionellen 9-to-5-Arbeitsmodell hin zu einem flexibleren, ergebnisorientierten Arbeitsansatz. Bei der neuen Arbeit geht es darum, den Wandel zu begrüßen, die Technologie zu unserem Vorteil zu nutzen und ein Umfeld zu schaffen, das es den Beschäftigten ermöglicht, ihr Bestes zu geben. In diesem Artikel stellen wir sechs Vorteile der neuen Arbeit vor, die Personalverantwortliche nutzen können, um die Leistung ihres Unternehmens zu steigern.

1. Top-Talente anziehen und binden
   Neue Arbeitsmodelle sind für viele Arbeitnehmer/innen attraktiv, vor allem für diejenigen, die Wert auf Flexibilität und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen. Durch das Angebot dieser Vorteile können Personalverantwortliche Top-Talente anziehen und halten, was für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich ist.
   
   
2. Mehr Kreativität 
   Neue Arbeitsmodelle ermutigen die Beschäftigten, kreativ und innovativ zu arbeiten. Wenn Mitarbeiter/innen mehr Autonomie haben, kommen sie eher auf neue und innovative Ideen, die das Wachstum des Unternehmens vorantreiben können.
   
   
3. Geringere Betriebskosten 
   Neue Arbeitsmodelle können Unternehmen dabei helfen, ihre Betriebskosten zu senken, indem sie den Bedarf an Büroraum, Nebenkosten und anderen Ausgaben, die mit der Unterhaltung eines traditionellen Büros verbunden sind, reduzieren. Dieser Ansatz kann Unternehmen helfen, Geld zu sparen und gleichzeitig die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen zu steigern.
   
   
4. Verbesserte Zusammenarbeit
   Neue Arbeitsmodelle können die Zusammenarbeit und das Teamwork fördern, indem sie den Beschäftigten die Werkzeuge an die Hand geben, die sie brauchen, um effektiv zusammenzuarbeiten, wie z. B. Videokonferenzen, Tools zur Zusammenarbeit oder Arbeitsräume, in denen es Spaß macht Neues zu entwickeln.
   
   
5. Bessere Gesundheit und besseres Wohlbefinden der Arbeitnehmer/innen
   Neue Arbeitsmodelle können die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer/innen fördern, indem sie Stress reduzieren, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern und das Risiko von Burnout verringern. Dieser Ansatz kann zu gesünderen, glücklicheren und produktiveren Mitarbeitern führen.
   
   
6. Mehr Agilität und Reaktionsfähigkeit
   Neue Arbeitsmodelle können Unternehmen dabei helfen, agiler und reaktionsfähiger zu werden, indem sie es den Beschäftigten ermöglichen, von überall aus zu arbeiten und schnell auf veränderte Geschäftsanforderungen zu reagieren. Dieser Ansatz kann Unternehmen helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben und sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass neue Arbeitsmodelle für Unternehmen, die in einer sich schnell verändernden Welt wettbewerbsfähig bleiben wollen, viele Vorteile bieten. Durch die Einführung neuer Arbeitsmodelle können Personalverantwortliche ein flexibleres, dynamischeres und leistungsfähigeres Arbeitsumfeld schaffen, das Innovation, Zusammenarbeit und Produktivität begünstigt. Diese Vorteile können deinen Organisationen dabei helfen, Top-Talente anzuziehen und zu halten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und Wachstum und Erfolg zu fördern. Wenn du bereit bist, loszulegen, findest du weitere Ressourcen in unserem Blog. In der Zwischenzeit findest du hier auch einige New Work Influencer auf LinkedIn, zum Beispiel:

• Karin Lausch
• Julia Kounlavong
• Benjamin Rolff
• Patrick Perret

Wenn du deine Mitarbeiter/innen und Teams dabei unterstützen möchtest, ihr Potenzial freizusetzen, um ihre Selbstwirksamkeit, ihr Leben und ihre Arbeitszufriedenheit zu verbessern, solltest du dir die 21done App für Unternehmen ansehen.