Ständig sind wir in der modernen Arbeitswelt neuen, sich stetig verändernden Herausforderungen ausgesetzt, die es erfordern, flexibel zu sein und sich kontinuierlich anzupassen. Welche Eigenschaften und Fähigkeiten werden Führungskräfte in Zukunft benötigen, um genau das zu tun? Wie können sie ihre Mitarbeitenden effektiv führen und den ständigen Veränderungen erfolgreich begegnen? Basierend auf dem "Global Leadership Forecast" 2023 der DDI haben wir in diesem Artikel 5 Schlüssel-Fähigkeiten der Führungskräfte der Zukunft zusammengefasst:

1. Identifizierung und Entwicklung von Talenten

Führungskräfte der Zukunft müssen nicht nur in der Lage sein, Verständnis für die aktuellen Talente und Potenziale der Mitarbeiter zu haben, sondern auch die Fähigkeit haben, diese gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln. Durch eine gezielte Talententwicklung können Unternehmen sicherstellen, dass sie auch in Zukunft über die benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, um erfolgreich zu sein. Mit Hilfe unserer 21done Lern-App können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, wichtige Soft und Future Skills zu erlernen. Probiere die App kostenlos aus, indem du auf die Schaltfläche "Kostenlos testen" unter dem App-Screen klickst!

2. Strategisches Denken

Die Fähigkeit zum strategischen Denken wird für Führungskräfte immer wichtiger, da Unternehmen zunehmend komplexer und dynamischer werden. Sie müssen dazu in der Lage sein, die langfristigen Ziele des Unternehmens zu verstehen und zu formulieren. So kann sichergestellt werden, dass alle Aktivitäten darauf ausgerichtet sind, diese Ziele zu erreichen. Dies erfordert ein tiefes Verständnis für die Marktbedingungen, die Wettbewerbssituation und die technologischen Entwicklungen sowie die Fähigkeit, Chancen zu erkennen und innovative sowie kreative Lösungen zu entwickeln. In unserem Blog findest du einige Artikel zum Thema Kreativität und Innovation wie z.B. Wie kann Kreativität in der VUCA-Welt den Weg für Innovation ebnen? und Podcast: Kreativität braucht Freiräume

3. Erfolgreiches Management von Veränderungen

Unternehmen sind in der neuen Arbeitswelt immer mehr von schnellen und unvorhersehbaren Veränderungen betroffen. Daher ist es wichtig, dass Führungskräfte diese Veränderungen erfolgreich managen können. Sie müssen dazu in der Lage sein, ihre Teams durch Veränderungsprozesse zu führen, Widerstände zu überwinden und eine positive Veränderungskultur zu fördern. Dies erfordert ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Offenheit, Positivität, Flexibilität, Empathie und Überzeugungskraft, um Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen.

4. Entscheidungsfindung und Prioritätensetzung

Führungskräfte müssen außerdem dazu in der Lage sein, fundierte Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzen, um die Ressourcen des Unternehmens bestmöglich zu nutzen. Dies erfordert ein tiefes Verständnis für die Geschäftsziele und -strategien sowie die Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren, verschiedene Optionen abzuwägen und schnell zu handeln. Durch klare Entscheidungen und klare Prioritäten können Führungskräfte dafür sorgen, dass alles daran gelegt wird, die Unternehmensziele zu erreichen. 

5. Einflussnahme auf andere:

Abschließend werden erfolgreiche Führungskräfte die Fähigkeit besitzen müssen, andere zu motivieren, zu inspirieren und zu beeinflussen. Sie müssen dazu in der Lage sein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und eine starke Teamdynamik fördern. Dies erfordert ein hohes Maß an sozialer Intelligenz, Empathie und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um Beziehungen aufzubauen und zu pflegen und andere zu überzeugen bzw. motivieren. Durch ihre Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu inspirieren, können Führungskräfte sicherstellen, dass ihr Team gemeinsam die gesteckten Ziele erreicht und erfolgreich ist.

Insgesamt werden die zukünftigen Führungskräfte über eine vielfältige Palette von Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen müssen, um den sich ständig verändernden Anforderungen gerecht zu werden und ihre Teams erfolgreich zu führen. Durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsprogramme wie 21done können diese Fähigkeiten entwickelt und gestärkt werden, um sicherzustellen, dass Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich sind.