In der Arbeitswelt spielen Teams und Teamwork eine sehr bedeutsame Rolle. Das reibungslose Funktionieren eines Teams kann den Erfolg eines Projekts oder Unternehmens maßgeblich beeinflussen. Die persönlichen Gewohnheiten der Teammitglieder sind hierfür meistens sehr ausschlaggebend. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie persönliche Gewohnheiten Teams beeinflussen können und welche Schritte unternommen werden können, um die Zusammenarbeit zu fördern. 

Die Macht der persönlichen Gewohnheiten

Persönliche Gewohnheiten sind Verhaltensmuster, die sich im Laufe der Zeit entwickeln und zu einem festen Bestandteil unseres täglichen Lebens werden. Sie können sowohl produktiv als auch kontraproduktiv sein und ihre Auswirkungen reichen oft über die einzelne Person hinaus und beeinflussen ganze Gruppen. 

1. Kommunikation: Die Kommunikationsgewohnheiten eines Einzelnen beeinflusst die Kommunikation des gesamten Teams. Ein Teammitglied mit der Gewohnheit, immer klar und präzise zu kommunizieren, kann die Effizienz der Teamkommunikation fördern. Umgekehrt kann jemand, der dazu neigt, Informationen unvollständig oder unklar zu übermitteln, Verwirrung und Missverständnisse im Team verursachen.

2. Zeitmanagement: Pünktlichkeit und die Fähigkeit, Deadlines einzuhalten, sind Beispiele für positive Zeitmanagement-Gewohnheiten, welche die Teamleistung verbessern können. Auf der anderen Seite können "Trödler" oder Teammitglieder mit ineffizientem Zeitmanagement das Team in Verzug bringen.

3. Konfliktlösung: Wie einzelne Teammitglieder mit Konflikt umgehen ist maßgebend für die Konfliktlösung eines Teams. Personen, welche die Gewohnheit haben, Konflikte zu vermeiden oder auf negative Weise damit umzugehen, können die Harmonie im Team stören und die Zusammenarbeit beeinträchtigen.

Die Förderung positiver Gewohnheiten im Team

Nachdem man verstanden hat, dass Gewohnheiten Team maßgeblich beeinflussen können, ist es an der Zeit genau an diesen Gewohnheiten zu arbeiten. Hier sind vier Schritte, um die Entwicklung positiver Gewohnheiten im Team für bessere Zusammenarbeit zu fördern:

1. Bewusstsein schaffen: Teams sollten sich der Bedeutung persönlicher Gewohnheiten bewusst sein und die Auswirkungen ihrer eigenen Gewohnheiten (vor allem in den Bereichen Kommunikation, Zeitmanagement und Konfliktlösung) auf die Teamleistung reflektieren.

2. Kommunikation fördern: Offene und konstruktive Kommunikation im Team kann dazu beitragen, problematische Gewohnheiten anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. 

3. Training und Entwicklung: Teams können Schulungen und Entwicklungsprogramme nutzen, um die Fähigkeiten und Gewohnheiten ihrer Mitglieder zu verbessern. In unserer App 21done findest du Pläne wie beispielsweise "Effektive Kommunikation" oder "Team Bonding", welche hierfür sehr dienlich sind. Probiere die App kostenlos aus, indem du auf die Schaltfläche "Kostenlos testen" auf der rechten Seite klickst!

4. Vorbild sein: Führungskräfte aber auch andere Teammitglieder können als Vorbilder dienen, indem sie positive Gewohnheiten vorleben und andere inspirieren, ihrem Beispiel zu folgen. 

Persönliche Gewohnheiten können einen erheblichen Einfluss auf die Leistung eines Teams haben. Durch die bewusste Anerkennung dieser Tatsache und die Förderung positiver Gewohnheiten kann ein Team seine Effizienz steigern, besser zusammenarbeiten und erfolgreichere Ergebnisse erzielen.