70% der Mitarbeitenden fühlen sich laut Harvard Business Review den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt nicht gewachsen. Mehr Freiheiten und Ergebnisverantwortung verlangen mehr unternehmerisches Handeln. Neue und dynamische Märkte erfordern kreativere und innovativere Lösungen. Häufig wechselnde und virtuelle Teams erschweren die Zusammenarbeit und Kommunikation.

Es ist Zeit für effektives und stetes Lernen, damit Mitarbeitende diesen Herausforderungen trotzen können. In diesem Artikel erfährst du, wie du eine effektive Lernkultur gestalten kannst, die Mitarbeitende und Unternehmen zu mehr Erfolg, Spaß und Innovation führt. 

Die Bedeutung einer Lernkultur

Eine Lernkultur zeichnet sich durch die Förderung des lebenslangen Lernens und die Umsetzung von Wissen in Handlungen aus. Unternehmen, die eine starke Lernkultur etablieren, schaffen ein Umfeld, in dem Wissen geteilt, kritisch reflektiert und in die tägliche Arbeit sowie in das Leben integriert wird. Das bietet viele Vorteile und zwar unter anderem:

1. Innovationsförderung: Lernende Organisationen sind agiler und offener für Veränderungen. Neue Ideen werden schneller erkannt und in innovative Lösungen umgewandelt.

2. Steigerung der Mitarbeitermotivation: Mitarbeiter in einer starken Lernkultur fühlen sich wertgeschätzt, haben mehr Spaß und entwickeln dadurch eine höhere Arbeitszufriedenheit.

3. Verbesserte Leistung: Der Transfer von Wissen in die Praxis führt zu messbaren Verbesserungen in der Arbeitsqualität und -effizienz.

Aufbau einer Lernkultur

Aber wie wird eine effektive Lernkultur in Unternehmen etabliert? Im Folgenden findest du hierfür eine 6-Schritte-Anleitung:

Schritt 1: Definiere die Lernziele

Der Weg zum Aufbau einer Lernkultur beginnt mit der klaren Definition von Lernzielen. Unternehmen sollten festlegen, was sie durch die Förderung des Lernens erreichen möchten. Das kann beispielsweise die Steigerung der Mitarbeiterqualifikation, die Verbesserung der Innovationsfähigkeit oder die Förderung der Anpassungsfähigkeit sein.

Schritt 2: Schaffe diverse Lernmöglichkeiten

Mitarbeitenden sollten verschiedene Möglichkeiten zum Lernen angeboten werden. Dazu gehören zum Beispiel interne Schulungen, E-Learning-Plattformen und externe Weiterbildungen. In unserer 21done App findest du mehrere Pläne, um Mitarbeitende beim Lernen zu unterstützen und zu motivieren. Probiere die App kostenlos aus, indem du auf die Schaltfläche "Kostenlos testen" unter dem App-Screen klickst!

Schritt 3: Gestalte eine lernfreundliche Arbeitsumgebung

Die Arbeitsumgebung sollte Lernen fördern. Flexible Arbeitszeiten, Räume für kollaboratives Arbeiten und eine Kultur, in der Fehler als Chancen zur Verbesserung angesehen werden, sind essenzielle Bestandteile für eine lernfreundliche Atmosphäre.

Schritt 4: Leadership und Vorbildwirkung

Führungskräfte spielen (natürlich) eine Schlüsselrolle bei der Schaffung einer Lernkultur. Sie sollten sich aktiv an Weiterbildungsmaßnahmen beteiligen, die Bedeutung des Lernens betonen und Mitarbeiter zur kontinuierlichen Weiterentwicklung motivieren.

Schritt 5: Fördere den Wissensaustausch

Der Austausch von Ideen, Gelerntem und Erfahrungen ist ein integraler Bestandteil der Lernkultur. Regelmäßige Meetings oder Diskussionsforen fördern den Wissensaustausch im Unternehmen.

Schritt 6: Evaluiere und nehme Anpassungen vor

Die Effektivität der Lernkultur sollte regelmäßig gemessen und bewertet werden. Das Feedback der Mitarbeitenden ist wichtig, um (wenn nötig) Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass die Lernbemühungen erfolgreich sind.

Es ist wichtig zu verstehen, dass der Aufbau einer Lernkultur Zeit, Engagement und eine klare Vision erfordert. Doch die Vorteile für Unternehmen sind immens. Eine Lernkultur fördert Innovation, steigert die Mitarbeitermotivation und verbessert die Gesamtleistung. Unternehmen, die in die Entwicklung einer starken Lernkultur investieren, sind gut gerüstet, um den Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen.