Persönlichkeitsentwicklung ist wichtig für jeden von uns, um unser Potenzial und Selbstbewusstsein zu entfalten. Doch wie sieht dies im Arbeitskontext aus? Arbeitgeber bieten oft Zugang zu sportlichen Angeboten oder sozialen Events an, aber weshalb sollten sie auch die persönliche Entwicklung ihrer Arbeitnehmer fördern wollen? In diesem Artikel wollen wir die Bedeutung der persönlichen Entwicklung für Arbeitnehmer genauer betrachten und herausfinden, warum sie so wichtig ist. Außerdem werden wir uns anschauen, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bei diesem Prozess unterstützen können, um langfristig sowohl individuellen Erfolg als auch den Erfolg des Unternehmens zu fördern.

Die Bedeutung der persönlichen Entwicklung für Arbeitnehmer

Die persönliche Entwicklung spielt eine entscheidende Rolle für Arbeitnehmer auf verschiedenen Ebenen. Einer der wichtigsten Aspekte ist die kontinuierliche Anpassungsfähigkeit an Veränderungen. In einer sich rasch entwickelnden Arbeitswelt sind neue Technologien, Arbeitsmethoden und Geschäftsmodelle an der Tagesordnung. Unternehmen brauchen talentierte und souveräne Mitarbeiter, die mit Veränderungen gut umgehen können und resilient sind. Indem die Angestellten ihre persönlichen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln, sind sie besser dazu in der Lage, mit neuen Strukturen Schritt zu halten und sich den Anforderungen anzupassen. Dies erhöht nicht nur die Arbeitsplatzsicherheit, sondern eröffnet auch neue Chancen für berufliches Wachstum und vermindert Stressgefühle.

Darüber hinaus trägt die persönliche Entwicklung zur Steigerung der beruflichen Zufriedenheit bei. Wenn Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, ihre individuellen Stärken und Interessen zu entfalten, steigt ihre Motivation und ihr Engagement. Sie fühlen sich wertgeschätzt und haben das Gefühl, dass ihre Arbeit einen Sinn hat. Sprüche wie „Die Leute kommen wegen der Firma und gehen wegen der Führungskräfte“ verlieren so ihre Gültigkeit. Dies wirkt sich positiv auf die Arbeitsqualität und die Produktivität aus. Arbeitnehmer, die aktiv an ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten, sind eher bereit, Verantwortung zu übernehmen, sich neuen Herausforderungen zu stellen und innovative Lösungen zu finden.

Außerdem trägt Persönlichkeitsentwicklung zur Verbesserung der Soft Skills bei. Zwischenmenschliche Fähigkeiten wie (interkulturelle) Kommunikation, Teamarbeit und Führungsfähigkeiten werden immer wichtiger, da die Arbeitswelt immer mehr von (internationaler) Zusammenarbeit und Vernetzung geprägt wird. Indem Arbeitnehmer an ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten, können sie ihre sozialen Fähigkeiten verbessern und ihre Beziehungen zu Kollegen, Vorgesetzten und Kunden stärken. Dies fördert ein harmonisches Arbeitsumfeld und trägt zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei. Das ganze Unternehmen wird dadurch insgesamt kritikfähiger, resilienter, belastbarer und effizienter.

Wie man die persönliche Entwicklung von Arbeitnehmern unterstützt 

Die Unterstützung der persönlichen Entwicklung von Arbeitnehmern erfordert eine gezielte Strategie seitens der Unternehmen. Eine Studie von 2018 mit 3661 Arbeitnehmern aus 16 Ländern von Forschern der Universitäten Louvain und Maastricht ergab, dass sich die Arbeitsleistung der Angestellten verbesserte, wenn die Talentstrategie ihres Unternehmens unter anderem persönliche Entwicklungspläne enthielt.

Hier sind einige Vorschläge, wie man die Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen fördern kann:

1. Fortbildungsprogramme:

   Unternehmen können gezielte Fortbildungsprogramme anbieten, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zu erweitern und neue Kompetenzen zu erlernen. Dies kann mit Hilfe interner Schulungen, externer Weiterbildungen oder der Zusammenarbeit mit Bildungsinstituten und Online-Lernplattformen durchgeführt werden.
   
   

2. Coaching und Mentoring: 

   Die Bereitstellung von Mentoring- und Coaching-Programmen ermöglicht den Mitarbeitern den Zugang zu erfahrenen Experten, die sie bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen. Mentoren und Coaches können wertvolles Feedback und Tipps geben sowie bei der Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten und -potenzial helfen. Dies können Programme vor Ort in den Firmen sein oder auch Apps wie die von 21done, mit denen die Arbeitnehmer zusätzlich von Zuhause aus und zu jedem beliebigen Zeitpunkt an ihrer Persönlichkeitsentwicklung arbeiten können.
   
   

3. Entwicklungspläne: 

   Arbeitgeber können individuelle Entwicklungspläne in Zusammenarbeit mit Coaches und den Mitarbeitern erstellen. Diese Pläne sollten klare Ziele und Maßnahmen zur persönlichen Entwicklung enthalten. Regelmäßige Feedback-Gespräche und Leistungsbeurteilungen helfen dabei, den Fortschritt nachzuvollziehen und den Mitarbeitern Unterstützung zu bieten. 21done bietet eine Vielzahl an Entwicklungsplänen zur Potentialentfaltung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Themenbereichen an. Du kannst dich auf dieser Seite per Mail registrieren, um kostenlos und ganz unverbindlich unsere App und Pläne zu testen.
   
   

4. Arbeitsplatzgestaltung: 

   Eine förderliche, verständnis- und rücksichtsvolle Arbeitsumgebung kann die persönliche Entwicklung stark unterstützen. Zum Beispiel in Form von Freiräumen für kreatives Denken, Möglichkeiten zur Übernahme von Verantwortung, Förderung von Teamarbeit und Bereitstellung von Ressourcen für die Weiterbildung.
   
   

5. Anerkennung und Belohnung: 

   Die Anerkennung von Leistungen und die Belohnung von Fortschritten in der persönlichen Entwicklung sind wichtige Motivationsfaktoren. Arbeitgeber sollten die Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen und Anreize schaffen, um die persönliche Entwicklung zu fördern. Diese Belohnungen können monetär sein, aber am besten auch durch Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Autonomie, Reisen oder andere Aktivitäten ergänzt werden.

Am besten verbindet man mehrere (gerne auch alle) dieser Vorschläge miteinander, um die Angestellten so gut wie möglich in ihrer persönlichen Entwicklung unter die Arme zu greifen.

Die Bedeutung der persönlichen Entwicklung für Arbeitnehmer ist unbestreitbar, denn nur ein ausgeglichener Arbeitnehmer, der seine Aufgaben motiviert und von Herzen gerne erfüllt, ist ein wahrlich wertvoller Angestellter. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Persönlichkeit können Arbeitnehmer ihre beruflichen Chancen verbessern sowie ihre Zufriedenheit und ihre Leistungsfähigkeit steigern. Arbeitgeber spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Persönlichkeitsentwicklung ihrer Angestellter, indem sie geeignete Programme und Maßnahmen einführen. Die Investition in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zahlt sich langfristig für sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen aus, da sie zu einer positiven Arbeitskultur, höheren Motivation und verbesserten Leistungen führt.

Quellen:

Beausaert, Simon / Lejeune, Christophe / Raemdonck (2018): The impact on employees‘ job performance of exercising self-directied learning within personal development plan practice, In: The International Journal of Human Resource Management, Volume 32, 2021 – Issue 5, 1086-1112.

Dehner, Ulrich (2019): Personalentwicklung ist gut – Persönlichkeitsentwicklung ist besser!, Dehner Academy, https://www.dehner.academy/personalentwicklung-ist-gut-persoenlichkeitsentwicklung-ist-besser/ (02.06.2023).

HAMBL (2022): Warum die Persönlichkeitsentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen auch Ihr Unternehmen betrifft. https://hambl-group.com/2022/01/26/warum-die-persoenlichkeitsentwicklung-ihrer-mitarbeiterinnen-auch-ihr-unternehmen-betrifft/ (02.06.2023).

WeWeX-Media (2020): Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen – die neue Anforderung?. https://wewexmedia.de/persoenlichkeitsentwicklung-in-unternehmen-die-neue-anforderung/ (02.06.2023).