Marc Twain hat es auf den Punkt gebracht, indem er gesagt hat:

„Die zwei wichtigsten Tage in deinem Leben sind der Tag, an dem du geboren wurdest und der Tag, an dem du entdeckst, warum!“

Der eigene Purpose steht für den Lebenssinn oder – Plural – die Lebensziele, die mich im Kern antreiben. Unser Purpose bedingt unseren Beitrag für die Welt, in der wir leben und die positive Wirkung, die wir mit ihm erzeugen können. Ohne diesen Purpose klar und stets vor Augen zu haben, kann kein konsistentes und zielgerichtetes tägliches Handeln für eine hohe Selbstwirksamkeit im Kontext der persönlichen Ziele erfolgen.

Neben diesem individuellen Purpose, gibt es auch den Team- und Organisations-Purpose, die in diesem Artikel jedoch weitestgehend ausgeklammert werden sollen.

1. Was kannst du tun, um deinen Purpose zu finden und zu leben?

Es gibt unterschiedliche Wege, um den persönlichen Purpose zu heben. Ich für mich nähere mich über folgende Hauptpunkte:

A.   Was sind meine Talente & Fähigkeiten?

Ein Talent ist ein Bereich, indem du gut bist, seitdem du dich erinnern kannst. Du kannst die Sache wiederholen und sie fällt dir leicht.

B.   Was sind meine Lieblingsthemen?

Es gibt immer wieder Situationen, in denen du schnell lernst, dich wohl fühlst, in denen Dinge leicht erscheinen und bei denen - auch wenn sie vielleicht körperlich oder geistig anstrengend sind - kaum eine Erschöpfung eintritt.

C.   Was sind meine Werte?

Werte sind wandelbar und verändern sich im Laufe des Lebens. Je nachdem in welcher Lebenssituation und welchem Alter wir sind, fühlen wir uns unter Umständen mit unterschiedlichen Werten verbunden. Deshalb kann es wichtig sein, sich mit den eigenen Werten und den damit verbundenen Haltungen zu verbinden, damit du für dich gute Entscheidungen treffen kannst.

Aus der Selbstreflexion dieser drei Punkte ergeben sich viele Erkenntnisse für den eigenen Purpose. Diese werden dann zu einem Purpose-Satz zusammengestellt, der so einzigartig ist, wie dein Fingerabdruck. Als Beispiel mein Purpose: „Ich inspiriere Menschen, Teams und Organisationen, um ihrem Handeln Bedeutung zu geben, damit Veränderung möglich wird!“

2. Was genau bedeutet Purpose für meine Weiterentwicklung und berufliche Karriere?

Der Purpose kann uns durch das Leben leiten und wie ein Leuchtturm funktionieren, an dem wir uns stets orientieren können. Es können u.a. folgende Fragen im privaten und beruflichen Kontext beantwortet werden:

• Wofür bin ich da?
• Wozu trage ich bei?
• Für wen ist das wichtig?

Ist ein Teil deines Purpose das Ausleben von Kreativität, so kannst du das z.B. als MalerIn, KunstlehrerIn oder MusikerIn tun. Ist dir z.B. eine ökologische Ausrichtung und nachhaltiges Wirtschaften wichtig, dann wirst du die Auswahl der potenziellen Arbeitgeber mit einem anderen Blick treffen und andere Fragen stellen.

Wenn du dich selbst und deine Bestimmung kennst, wirst du präzise wissen, für welche Art von Unternehmen und für welche Art von Tätigkeiten du deine Zeit investieren möchtest. Du wirst dich zielgerichtet für solche Unternehmen und Tätigkeiten entscheiden, die dir im Kontext deines Purpose entgegenkommen. Mit deiner Entscheidung setzt du dich bestimmten unternehmens- und jobspezifischen Tätigkeiten wiederholt aus. Diese Wiederholungen bilden über Gewohnheiten einen wesentlichen Teil deiner Person. „Denn man ist (und wird), was man wiederholt!“ Das ist ja das Motto der 21done App – der App für mehr Mitarbeiterpotenzialentfaltung und Wohlbefinden.

Wenn du deine eigene Richtung kennst, in die du dich weiterentwickeln möchtest, dann kannst du viel bewusster und erfolgsversprechender dein Leben gestalten.

3. Gibt es eine Korrelation zwischen Purpose und Erfolg?

Bei dieser Fragestellung ist zunächst klarzustellen, dass nicht nur der Purpose subjektiv ist, sondern auch der Erfolg! Es ist eben nicht (zwingend) das Vermögen auf dem Konto – auch wenn es dies sein kann, wenn ich Erfolg für mich so definiere. Je nachdem wie ich Erfolg für mich definiere, bin ich erfolgreich oder (noch) nicht. Im Extremfall kann ich so weit gehen und sagen, dass der Erfolg das Finden und Leben meines Purpose ist. Dies entspräche einem sehr starken Fokus auf den Purpose – alles andere ist sekundär.

In der Regel wird Erfolg aber vielschichtiger definiert sein, indem er verschiedene Bereiche wie Arbeit, Beziehung, Materielles und mehr umfasst. Die Definition der einzelnen Erfolgsdimensionen wird aber definitiv durch den eigenen Purpose beeinflusst. Wenn es z.B. mein Purpose ist, möglichst viele Menschen glücklich zu machen, dann bin ich erfolgreich, wenn ich Arbeitskollegen, meine(n) Partner(in) etc glücklich mache. Dieses Glück kann mir zudem helfen, in anderen Bereichen wirksamer zu sein.

Daher gibt es eine sehr starke Korrelation zwischen Purpose und Erfolg, so dass die Identifikation des eigenen Purpose immer eine Grundvoraussetzung für den eigenen Erfolg ist. Je mehr ich weiß, was mein eigener Purpose ist, umso mehr kann ich mich bewusst für Handlungen entscheiden, die mir Erfolg im Rahmen dieses Purpose bringen. Und je eher ich weiß, was mein eigener Purpose ist, um frühzeitiger werde ich mich für solche Unternehmen und Tätigkeiten entscheiden, die mir entsprechen bzw. die Wahrscheinlichkeit für den Erfolg erhöhen.

Im Übrigen gilt die Korrelation von Purpose und Erfolg auch für Unternehmen: Hat die Organisation eine klare Purpose-Orientierung und den Purpose klar definiert…

• … werden sich Mitarbeitende stärker mit dem Unternehmen verbunden fühlen und zufriedener und motivierter sein
• ... sind Mitarbeitende vertrauensvoller und loyaler, so dass auch größere Änderungen in der Organisation besser vollzogen werden können.

Unser Purpose ermöglicht uns, mit einem klaren Kompass zufriedener und mit mehr Erfüllung und Erfolg zu leben. Gerade, wenn es im Außen unsicher ist, können wir uns auf unsere Stärken und Werte vertrauen. Dadurch sind wir weniger abhängig von dem, was im Außen passiert.

Purpose schafft Klarheit für Entscheidungen und somit auch für Selbstwirksamkeit!

Quellen:

• „Purpose Driven Organizations“ von Franziska Fink und Michael Möller; Schäfer Poeschel Verlag
• „Leading from Purpose“ von Nick Craig; Nicholas Brealey Publishing
• “Werte Wirken” von Martin Permantier, Daniel Bischoff, Britta Korpas; Vahlen Verlag

Alexandra Deters ist Coach für Team- und Persönlichkeitsentwicklung und bietet ihrer Services über ihr Unternehmen Purpose Partner und den 21done Marktplatz an.